Werkgevers willen zekerheid over de betrouwbaarheid van hun werknemers en daarom stellen ze soms een VOG verplicht. Een vog aanvraag is nodig om aan te tonen dat er geen strafbare feiten zijn die een risico vormen voor de functie. In sommige sectoren is een VOG een standaardvereiste omdat er gewerkt wordt met vertrouwelijke gegevens of kwetsbare personen. Bedrijven die actief zijn in de zorg, het onderwijs of de financiële sector hanteren vaak strenge regels. Een VOG is een officieel document dat door Justis wordt afgegeven na controle van strafrechtelijke gegevens. Werkgevers willen risico’s beperken en daarom wordt een VOG steeds vaker als eis gesteld bij een sollicitatie.
Wanneer een werkgever dit mag eisen
Een VOG is verplicht wanneer de wet dit voorschrijft voor bepaalde beroepen of functies. Sommige bedrijven kiezen ervoor om een vog aanvragen werkgever als standaardprocedure te hanteren bij het aannemen van nieuw personeel. Het gebeurt vooral bij functies waar integriteit en betrouwbaarheid een grote rol spelen. Werkgevers mogen een VOG eisen als dit noodzakelijk is voor de veiligheid binnen het bedrijf. Mensen die in de kinderopvang, de financiële sector of de zorg werken moeten een VOG overleggen om te mogen starten. Een VOG mag niet zomaar worden geëist als er geen direct belang is voor de functie. Sommige bedrijven stellen een VOG verplicht bij promoties of functiewijzigingen binnen het bedrijf.
Welke beroepen een VOG nodig hebben
Mensen die met geld werken moeten een VOG hebben om fraude of misbruik te voorkomen. In de zorg is een VOG verplicht omdat patiënten afhankelijk zijn van veilige en betrouwbare hulp. Leraren en medewerkers in de kinderopvang moeten een VOG overleggen voordat ze met kinderen mogen werken. Transportbedrijven vragen een VOG aan hun werknemers omdat zij verantwoordelijk zijn voor waardevolle goederen. Beveiligers en andere medewerkers in de veiligheidssector mogen pas aan het werk na goedkeuring van een VOG. Bedrijven met toegang tot vertrouwelijke gegevens eisen een VOG om te voorkomen dat gevoelige informatie misbruikt wordt. Vrijwilligers die werken met kwetsbare groepen hebben in sommige gevallen ook een VOG nodig.
Wat er gebeurt bij een afwijzing
Een aanvraag wordt afgewezen als Justis oordeelt dat er een risico is voor de functie. Niet elk strafbaar feit leidt automatisch tot een afwijzing omdat de relevantie wordt beoordeeld. Werkgevers krijgen geen inzicht in de reden van een afwijzing omdat deze informatie persoonlijk is. Mensen die worden afgewezen kunnen bezwaar maken als ze vinden dat de beslissing onterecht is. Justis beoordeelt of het bezwaar gegrond is en neemt opnieuw een beslissing. In sommige gevallen kan een eerdere veroordeling invloed hebben op het verkrijgen van een VOG. Sommige functies hanteren een langere terugkijktermijn waardoor oude strafbare feiten toch een rol kunnen spelen. Een herbeoordeling kan wel leiden tot een goedkeuring.
Waarom een VOG steeds belangrijker wordt
Veel werkgevers eisen een VOG omdat zij risico’s binnen hun bedrijf willen verkleinen. Het aanvragen van een VOG is een manier om te controleren of iemand geschikt is voor een functie zonder juridische bezwaren. In bepaalde sectoren is een VOG verplicht en wordt deze standaard bij elke nieuwe aanstelling gevraagd. Mensen met een VOG kunnen deze vaker nodig hebben wanneer ze van baan wisselen. Een VOG kan een voordeel zijn bij sollicitaties omdat het vertrouwen wekt. Sommige bedrijven vragen regelmatig om een nieuwe VOG om te controleren of er in de tussentijd strafbare feiten zijn gepleegd. Steeds meer sectoren zien een VOG als een noodzakelijke voorwaarde om integriteit te garanderen.